Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.
Відповідно до Закону про Державний бюджет України на 2021 рік з 1 січня 2021 мінімальна зарплата в Україні становить 6000 грн, а з 1 грудня 2021 — 6500 грн. Разом зі збільшенням мінімальної зарплати змінився й розмір фінансових санкцій за порушення трудового законодавства.
Роботодавці несуть відповідальність у вигляді штрафу, згідно зі ст. 265 КЗпП. Порядок накладення таких штрафів затверджено
Зверніть увагу! Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення.
Вид порушення |
Розмір штрафу |
|
З 1 січня 2021 |
З 1 грудня 2021 |
|
Допуск працівника до роботи без трудового договору (контракту). Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. Виплата заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 60 000 грн. попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення — 180 000 грн |
10 мінімальних зарплат — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення — 65 000 грн. попередження — до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп; 30 мінімальних зарплат -за повторне протягом двох років порушення — 195 000 грн |
Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні |
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати — 96000 грн |
у шістнадцятикратному розмірі мінзарплати — 104000 грн |
Порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 мінімальні зарплати — 18000 грн |
3 мінімальні зарплати — 19500 грн |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 12000 грн |
у двократному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 13000 грн |
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» |
у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 24000 грн а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп — попередження |
у чотирикратному розмірі мінзарплати за кожного працівника — 26000 грн а до юридичних осіб та ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої — третьої груп — попередження |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати — 18000 грн |
у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати — 19500 грн |
Порушення інших вимог законодавства про працю |
у розмірі мінімальної заробітної плати — 6000 грн за повторне порушення протягом року — 12000 грн |
у розмірі мінімальної заробітної плати — 6500 грн за повторне порушення протягом року — 13000 грн |
Крім фінансових санкцій до порушників трудового законодавства застосовуються адміністративні стягнення.